赞！人民日报、今日头条报道我校2022毕业生就业工作
近日，人民日报、今日头条以“长春电子科技学院：助推毕业生高质量就业”为题，报道了我校 2022 毕业生就业工作。
全文如下
近日，吉林省教育厅向长春电子科技学院发来一封表扬信，表扬我校在 2022 年毕业生就业工作中为稳定全省高校毕业生就业大局做出了重要贡献，信中指出：长春电子科技学院认真贯彻落实相关决策部署，落实“一把手”工程，坚持就业优先，坚持防疫，就业“两手抓”，深入开展“百日冲刺”系列活动，持续落实“创业有你就在吉林”“奋斗有我就在吉林”主题活动。谋划实施就业质量提升工程，打造“彩虹桥”特色项目，不断丰富就业工作方式方法，积极拓展市场化岗位资源。
长春电子科技学院高度重视 2022 届毕业生就业工作，牢固树立“学生为本、市场为准、全心全意为学生就业服务”的工作理念，始终坚持“提高质量稳定就业、强化服务促进就业、全校合力推动就业”的工作思路，拓宽就业渠道，强化就业指导、优化就业服务，面对疫情影响下日益严峻的就业形势，大胆探索，积极举措，有效推动 2022 届毕业生整体毕业去向落实率为 86.82%，毕业去向留省率为 38.84%。其中毕业去向落实率居于全省同类院校前列；留省率达近三年中最高，超额完成省内就业指标；灵活就业率达建校以来最低，同时位于全省高校前列；就业质量同比近三年中最高，其中 500 强、国企、高新企业就业比例达 30%。
一、落实“一把手工程”强领导
学校将就业工作列入重要日程，多次召开会议，专题研究制就业工作实施办法，大力推动就业“三包”责任制，共同建立完善校院联动、协同推进、分工负责、全员参与的就业工作机制。有效发挥校领导班子带头示范引领作用，积极开展访企拓岗促就业专项行动。
二、搭建“金字塔体系”强培养
学校倾力搭建系统、健全、完善的长电“金字塔”型就业工作体系，通过名企计划、彩虹桥订单班、个性培养计划、就业直通车、互联网+就业资源平台等项目，建立层级企业数据库和学生求职需求台账，开发全方位、多元化的培养方式和就业路径，为毕业生提供企业质量高、职位选择多、薪资待遇好的就业岗位达 10 万余个，满足毕业生不同层次的求职需求，有效的促进毕业生精准就业、高质量就业。
三、瞄准“竞争力提升”强服务
学校以提升就业队伍素质为基础，强化就业育人实效为核心，着力提升毕业生就业技能为目标，充分发挥就业工作队伍主导、学生组织的辅助作用，实施就业能力提升工程。今年共组织就业工作人员和辅导员进行 5 次业务技能培训；积极聘请知名专家学者、企业家、行业成功人士进校讲座，担任毕业生就业导师；今年共组织开展就业技能活动5场，树立学生职业认知、职业规划的意识，切实将学生就业指导服务落到实处。
四、推动“彩虹桥项目”强渠道
深度拓宽校企校地合作项目，精心搭建“彩虹桥”就业直通车项目。本年度与长春市新区人社局、宁波市人社局、苏州市人社局等 7 家人社部门建立合作；与舜宇光学、长城汽车股份有限公司等 100 余家 500 强、国企、专新特精等上市企业建立深度合作关系，积极推动了各二级学院与 10 余家企业产、学、研协同育人的深度合作，为毕业生搭建了优质的就业渠道。
五、紧抓“常态化招聘”强手段
针对 2022 届毕业生共组织长春新区招聘会、全国重点企业招聘会两场大型校园双选会、组织 30 余场校内优质企业宣讲招聘会、联合长春新区参与省内重点企业校内巡展活动。积极举办“奋斗有我就在吉林”、就业促进周、百日冲刺等系列线上双选会共 12 场，校园系列线上双选会共 6 场，参会企业共达 3000 余家，提供岗位数 3 万余个。
六、拓展“云招聘建设”强市场
大力推进教育部就业“24365”校园招聘服务、吉林省毕业生就业信息网、国聘网、56789 直播待岗等，推进就业信息联通共享；通过就业网站、长电就业公众号、辅导员工作群等平台，精准向毕业生推送在线招聘汇总、省内专场、公考招聘、国企招聘等专栏，发布企业达 2000 余家，岗位信息达 10000 余个；通过新拓展云就业、长电桥等平台，实现宣讲预约、直播待岗、职位发布、网签等就业服务，本年度共发布招聘职位 2 万余条，指导讲座 50 余次。
七、抓好“留省率落实”强方法
聚焦思想转化引领留省就业，通过深化留省就业生涯规划教育和就业示范引导教育，树立服务吉林的责任意识和担当精神，建立优先机制推动省内就业，制定留省就业工作方案，促进毕业生留省就业创业具体工作实施细则，落实评比和奖励办法，推动毕业生留省工作落实；深化开展省内校地校企合作、搭建校友平台、广泛开展宣传推介和供需对接，优先向省内用人单位推荐毕业生。
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